勞務(wù)派遣工作為特殊的用工形式，其辭職流程與正式員工有所不同。北京朝陽區(qū)李毅律師針對常見問題，提供以下專業(yè)解答：

一、勞務(wù)派遣工辭職的法律依據(jù)
根據(jù)《勞動合同法》第六十五條規(guī)定，被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。這意味著勞務(wù)派遣工辭職需遵循特定程序。

二、具體辭職步驟

1. 提前三十日書面通知：
勞務(wù)派遣工應(yīng)提前三十日向勞務(wù)派遣單位（即簽訂勞動合同的單位）提交書面辭職申請。這是法定程序，必須嚴格遵守。

2. 特殊情況可立即解除：
若用人單位存在以下情形，勞動者可立即解除合同無需提前通知：

• 未按約定提供勞動保護或勞動條件
• 未及時足額支付勞動報酬
• 未依法繳納社會保險
• 規(guī)章制度違法損害勞動者權(quán)益

1. 工作交接與離職手續(xù)：

• 完成工作交接
• 索取離職證明
• 結(jié)算工資及經(jīng)濟補償（如適用）
• 辦理社保和檔案轉(zhuǎn)移

三、特別注意事項

1. 勞務(wù)派遣工是與派遣單位存在勞動關(guān)系，辭職對象應(yīng)是派遣單位，而非用工單位。

1. 若未滿服務(wù)期約定，需注意是否涉及違約金條款，但根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位不得隨意設(shè)定違約金。

1. 北京朝陽區(qū)的勞務(wù)派遣工在辭職過程中如遇權(quán)益受損，可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

四、李毅律師建議
勞務(wù)派遣工在辭職前應(yīng)：

• 仔細閱讀勞動合同條款
• 保留相關(guān)證據(jù)（工資條、考勤記錄等）
• 咨詢專業(yè)律師（如遇復(fù)雜情況）
• 依法維護自身合法權(quán)益

遵循正規(guī)辭職程序，既能保障自身權(quán)益，也能避免不必要的法律糾紛。如需進一步咨詢，建議通過正規(guī)渠道聯(lián)系專業(yè)律師獲取針對性指導(dǎo)。