作為一名通過(guò)勞務(wù)派遣公司進(jìn)入富士康工作的員工，在試用期內(nèi)若因個(gè)人原因希望辭職，了解正確的流程并維護(hù)自身合法權(quán)益至關(guān)重要。針對(duì)您提到的“派遣公司說(shuō)必須30天內(nèi)申請(qǐng)離職，否則自行離職無(wú)工資”這一情況，以下是一份詳細(xì)的指南。

一、 法律依據(jù)與基本原則

需要明確的是，您的勞動(dòng)關(guān)系是與勞務(wù)派遣公司建立的，而非直接與富士康（用工單位）建立。因此，您的辭職流程主要需與派遣公司溝通辦理，但也會(huì)涉及到富士康方面的交接。

根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定：

1. 試用期規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
2. 試用期辭職：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。這是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利。這里的“用人單位”指的是與您簽訂勞動(dòng)合同的勞務(wù)派遣公司。
3. 工資支付：勞動(dòng)者已提供勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清工資。以“自行離職”為由克扣或拒發(fā)工資是違法的。

二、 正確的辭職流程（分步解析）

第一步：正式提出辭職通知
對(duì)象：向您簽訂勞動(dòng)合同的勞務(wù)派遣公司提出，最好有書(shū)面記錄（如提交紙質(zhì)辭職信、發(fā)送電子郵件等）。如果通過(guò)微信或口頭提出，務(wù)必保留好證據(jù)（聊天記錄、錄音等）。
時(shí)間：提前3天通知。派遣公司聲稱的“必須30天內(nèi)申請(qǐng)”并無(wú)法律強(qiáng)制力，法律只要求提前3天。但某些公司內(nèi)部流程可能要求更長(zhǎng)的交接時(shí)間，這需要您與派遣公司協(xié)商，但絕不能成為克扣工資的理由。

第二步：完成工作交接
對(duì)象：主要與富士康（用工單位）的直屬主管或相關(guān)部門(mén)辦理。
內(nèi)容：歸還工牌、工具、工作服、文件資料等，完成手頭工作的交接。確保富士康方面確認(rèn)您已完成交接，避免后續(xù)糾紛。

第三步：辦理離職手續(xù)
對(duì)象：與派遣公司辦理。
內(nèi)容：
* 確認(rèn)最后工作日和工資結(jié)算截止日。

• 要求派遣公司出具解除勞動(dòng)合同證明（即離職證明），這是您未來(lái)求職的重要文件。

• 明確工資、加班費(fèi)、以及根據(jù)出勤情況應(yīng)得的任何補(bǔ)貼的支付方式和時(shí)間。

• 詢問(wèn)社保和公積金繳納截止月份，并辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)（如有需要）。

三、 針對(duì)“自行離職無(wú)工資”說(shuō)法的分析與應(yīng)對(duì)

派遣公司的這種說(shuō)法是不合法且不合理的，其主要目的是為了約束員工流動(dòng)，但違反了勞動(dòng)法規(guī)。

• 核心原則：“干活給錢(qián)”。只要您實(shí)際提供了勞動(dòng)，就有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。
• “自行離職”的界定：即使您未按公司要求的流程（如未滿30天申請(qǐng)）辭職，在法律上，您履行了提前3天通知的義務(wù)后解除合同，是合法解除，并非違法“自行離職”。公司因此扣發(fā)工資屬于無(wú)故克扣工資。
• 您的應(yīng)對(duì)策略：

1. 溝通與協(xié)商：首先與派遣公司的人力資源部門(mén)正式溝通，明確指出《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期辭職提前3日通知的規(guī)定，并要求其依法結(jié)算和支付全部應(yīng)得工資。

1. 收集證據(jù)：保存好勞動(dòng)合同、工牌、考勤記錄、工資條、辭職通知的憑證（微信截圖、郵件回執(zhí)、有簽收的辭職信等）、與公司溝通的錄音錄像等。

1. 尋求行政投訴：如果協(xié)商不成，可以攜帶證據(jù)向用工所在地（即富士康工廠所在地）的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴舉報(bào)。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)有權(quán)責(zé)令用人單位支付拖欠的工資。

1. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：如果投訴后問(wèn)題仍未解決，可以向用人單位所在地（派遣公司注冊(cè)地）或用工所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。這是最正式的法律途徑。

四、 重要注意事項(xiàng)

1. 不要“不告而別”：即使對(duì)公司不滿，也務(wù)必履行提前3天通知的義務(wù)，并盡量完成基本交接。這能避免被公司抓住“曠工”等把柄，使您在后續(xù)維權(quán)中處于更有利的地位。
2. 明確工資結(jié)算日：在離職時(shí)與派遣公司書(shū)面確認(rèn)最終工資的數(shù)額和發(fā)放日期（通常應(yīng)在解除合同當(dāng)日或下一個(gè)發(fā)薪日結(jié)清）。
3. 警惕押金、證件扣押：任何單位不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義收取財(cái)物。如遇此情況，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。
4. 保留所有文件：妥善保管勞動(dòng)合同、離職證明、工資條等所有相關(guān)文件。

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作為富士康的派遣員工，您在試用期享有提前3天通知即可辭職的法定權(quán)利。勞務(wù)派遣公司要求的“30天申請(qǐng)期”屬于內(nèi)部管理要求，不能凌駕于法律之上，更不能成為拒發(fā)您工資的理由。請(qǐng)務(wù)必通過(guò)合法、有序的流程辦理離職，并堅(jiān)決維護(hù)自己獲取勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)益。如遇阻撓，果斷利用勞動(dòng)監(jiān)察和仲裁等法律武器保護(hù)自己。